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财务会计
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
练习题库
2022-08-02
44
问题
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄较大,需要保胎。甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定,累计旷工10天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的情形,据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为,要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:如果甲以公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是( )。A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付B.甲只能采取书面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司无需支付经济补偿
选项
A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
答案
A
解析
如果甲以公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须提前通知用人单位,并且公司应当给予其经济补偿,经济补偿应按甲在公司的工作年限,每满1年向其支付1个月工资的标准支付。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
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