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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应
考试题库
2022-08-02
64
问题
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。A.关键事件法B.书面鉴定法C.评级量表法D.行为锚定评价法
选项
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
答案
D
解析
行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者所长的方法。这种方法每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明（行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
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本试题收录于：
中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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