首页
登录
财务会计
( )是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的
( )是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的
练习题库
2022-08-02
83
问题
( )是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪
选项
A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪
答案
A
解析
特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪时额外给予必要的奖励。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/446445.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
具有较高的预期收益和很高的成功概率,项目的风险较小,属于比较有潜力的明星项目,称
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这
某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。
某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。
某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。
从心理学的角度上来讲,()是个人和企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他角度的绩效反映。这些角度包括
绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括()。A.多因性 B.多维性
随机试题
Inmanycities,plannershaveseparatedschools,homes,shopsandofficesin
Fowlingwasapopularpastime.ThemarshesandthebanksoftheNileabounded
Theofficestaff______gatheredtohearthemanagerspeak.A、haveB、isbeingC、h
A. B. C. D.
二、某男,74岁,身高1.72米,体重85公斤。吸烟,不饮酒,最近确诊高血压,1
下列二力的平衡条件的描述中,不正确的是()。A、二力大小相等 B、二力作用方向
在投资控制的各项措施中,继续寻找通过设计挖潜节约投资的可能性属于( )。 A
在市场经济条件下,税收调节经济主要着眼于( )。A:弥补市场失灵,纠正外部效应
关于楼梯间设置的做法,下列不符合规定的是()。A.某地上5层的办公建筑,层高4
心理健康标准不包括A.人格健全 B.思想内容健康 C.情绪乐观稳定 D.行
最新回复
(
0
)