首页
登录
财务会计
薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析 B.职位评价 C.薪资结构设计
薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析 B.职位评价 C.薪资结构设计
免费题库
2022-08-02
111
问题
薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
选项
A.工作分析
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
答案
A
解析
工作分析是确定薪酬体系的基础,通过系统的方法了解企业内部职位的职责权限、任职资格。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/446022.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
生产作业计划通常详细的规定了()。A.旬工作任务 B.年度工作及任务 C.日
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价 B.
下列方法中,适用于企业内部环境分析的有()。A.PESTEL分析法 B.波士顿
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计
控制决策的一般步骤包括()。A.确定目标 B.分析原因 C.拟定措施 D.
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他角度的绩效考核,这些角度包括
企业的某设备组只生产一种产品,设备组有机器10台,每台机器一个工作日的有效工作时
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要
在威胁一机会综合分析矩阵图中,低机会和低威胁的业务属于()。A.理想业务 B.
根据每股利润分析法,当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时,公司宜选择()
随机试题
Hardlyaweekgoesbywithoutsomeadvanceintechnologythatwouldhavesee
下列哪项不是造成全口义齿咬颊或舌的原因A.上颌结节和磨牙后垫部位的基托间隙过小
在平面有界区域内,由连续曲线C围成一个封闭图形。 证明:存在实数ξ使直线y
下列选项中,应当撤销企业安全生产许可证的情形是( )。 A、安全生产许可证颁
稳健的货币政策要松紧适度。下列不属于货币政策工具范畴的是( )。A、税率 B、
是第一个P2Y12拮抗剂,可抑制血小板聚集的是()A.肝素 B.华法林
X线片上正常牙槽嵴高度为A.牙颈下0.5mm B.牙颈下1mm C.牙颈下2
(2019年真题)A公司为结清欠款,向B公司开具一张金额为50万元的支
以下哪个不是Excel电子表格软件的基本功能()。A、管理数据 B、数据共享
下列选项中,不属于外存储器的是()。A.硬盘 B.磁带 C.ROM D
最新回复
(
0
)