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2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合

练习题库2022-08-02  35
问题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资5000元，试用期满月工资6000元；试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年11月，甲公司派李某去国外接受5个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用300000元，李某的服务期为6年，违反服务期约定的违约金为300000元，培训结束后月工资提高至8000元。李某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2021年5月11日，甲公司得知李某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求李某解除与乙公司的劳动关系，李某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（   ）。A.试用期3个月B.试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资5000元D.试用期不包含在劳动合同期限内
选项 A.试用期3个月
B.试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资5000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
答案 ABC
解析 选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
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