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2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 ( 国庆节）、 1

考试题库2022-08-02  64
问题 2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 ( 国庆节）、 10月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A.300×300%+300×300%=1800(元)B.300×300%+300×200%=1500(元）C.300×100%+300×200%=900（元）D.300×200%+300×150%=1050（元）
选项 A.300×300%+300×300%=1800(元)
B.300×300%+300×200%=1500(元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）
答案 B
解析 （ 1 ）用人单位依法安排劳动者在法定休假日 ( 如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“ 300% ” 支付劳动者工资，排除选项 CD ； (2) 用人单位依法安排劳动者在休息日 ( 周六日）工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“ 200% ” 支付劳动者工资，排除选项 A 。
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