2. 财务会计
  3. 甲公司共有 200 名职工。从 2019 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带

甲公司共有 200 名职工。从 2019 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带

练习题库2022-08-02  60
问题 甲公司共有 200 名职工。从 2019 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1 年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2019 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。根据过去的经验并 预期 该经验将继续适用，甲公司预计 2020 年有 150 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 50 名总部管理人员每人将平均享受 6 天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 400 元。甲公司 2019 年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。A.20000B.120000C.60000D.0
选项 A.20000
B.120000
C.60000
D.0
答案 A
解析 甲公司 2019 年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计 2020 年职工的年休假情况，只有 50 名总部管理人员会使用2019 年的未使用带薪年休假 1 天（ 6-5 ），而其他 2019 年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额 =50 × （ 6-5 ） × 400=20000 （元）。
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