首页
登录
财务会计
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、
题库
2022-08-02
15
问题
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
选项
答案
解析
(1)从理论上分析,员工现期的工作表现和绩效应服从于正态分布,即最好和最差占少数,中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。在实际活动中,被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形,常见的有:宽厚误差、集中趋势和苛严误差。本题中,考评人员A的打分结果均偏高,犯了宽厚误差的错误;考评人员B的评定结果过于集中,犯了集中趋势的错误;考评人员C的打分结果均偏低,犯了苛严误差的错误。(2)三种误差给企业带来的不良影响:
①宽厚误差,又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,即大多数员工被评为优良。这样容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
②苛严误差,又称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,即大多数员工被评为不合格或勉强合格。这种误差对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
③集中趋势和中间倾向,又称居中趋势,即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平,或者说是平均水平,没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异,这往往是评定标准不明确或主管在评定工作中平均心理造成的。这种考评结果造成绩效管理的扭曲,出现“好人不好,强人不强,弱者不弱”,某些人考评结果偏高,而某些人偏低的现象。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2238952.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
中国公民张某是某民营非上市公司的股东,同时也是一位作家。2019年4月取得的部分
在境内无住所的某合资企业的英国人布莱克先生(非高管)2019年在华居住不满90天
某公民2019年1月买进某公司债券20000份,每份买价8元,共支付手续费800
个人所得税的纳税义务人不包括( )。A、一人有限公司 B、个体工商户 C、合
某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系,领取经济补偿金87500元。
非上市公司授予本公司员工的股票期权,符合规定条件并向主管税务机关备案的,可享受个
中国公民叶某任职国内甲企业,2019年出版著作一部取得稿酬20000元,当年添加
中国居民王某为境内某上市公司的职员,2019年取得收入情况如下: (1)每月工
中国居民王某为境内某上市公司的职员,2019年取得收入情况如下: (1)每月工
中国居民王某为境内某上市公司的职员,2019年取得收入情况如下: (1)每月工
随机试题
Facebookiscrackingdownoncryptocurrencies(加密数字货币)byusingoneofitsmo
[originaltext]M:You’remycampaignmanager,Julie(19).HowdoIconvincemem
Statusisanesteemneedandregardlessofwherewefallontheeconomiclad
CrossCulturalNegotiationsIt’simportanttounderstandtheculturaldifference
下列哪种消化道传染病必须住院隔离治疗A.病毒性肝炎 B.脊髓灰质炎 C.细菌
器械浸泡在70%乙醇或0.1%新洁尔灭溶液中需要多长时间方可使用A.15分钟
患者,男性,38岁,车祸伤致右胫骨中1/3处,骨外露10cm×2cm大小,创周组
轻度中毒有机磷中毒按照临床表现可分为三级:A.血胆碱酯酶活力降至30%以下B.血
如图所示梁,剪力等于零的截面位置x之值为:
有关高血压病的并发症,下列哪项不正确A.心、脑、肾等器官是主要受累脏器 B.眼
最新回复
(
0
)