选择关键绩效指标的原则包括（）。A：增值性原则 B：可行性原则 C：整体性

练习题库2022-08-02 50

问题选择关键绩效指标的原则包括（）。A：增值性原则B：可行性原则C：整体性原则D：可控性原则E：关联性原则

选项 A：增值性原则
B：可行性原则
C：整体性原则
D：可控性原则
E：关联性原则

答案 ACDE

解析选择关键绩效指标的原则包括：①整体性。关键绩效指标应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。②增值性。关键绩效指标标准体系应当能够对公司整体价值和业务重点产生重要的影响，使组织目标不断增值。③可测性。KPI指标标准体系应当能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。④可控性。KPI体系的结构和内容应当在相关岗位人员可以控制范围之内。⑤关联性。关键绩效指标之间在时间和空间上要具有相互依存性。

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（2015年5月）福利管理的主要原则包括（　　）A.合理性原则 B.协调性原则

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2016年11月）组织结构设计后的实施要则包括（　　）。A.管理系统一元化原则

（2015年5月）绩效计划的主要特征包括（　　）A.绩效计划是一个双向沟通的过程

（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　）A.绩效管理制度设计 B.

（2015年5月）以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（

（2015年5月）提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性

（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（

（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。A.劳动法律事实

（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（　　）。A.实施培训课程

Anewbookissuretobediscussed,and【B1】______,atcollegesthisfall.Th

2015年X月X日，某公司主厂房发生特别重大火灾爆炸事故，共造成88人死亡、70

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）A.薪酬策略 B.工作岗位

在无套利条件下，可以构造一个由期权与标的资产所组成的无风险资产组合的原因是标的资

肾虚作喘的主要症状特点A.喘促日久，呼多吸少，动则喘甚 B.喘促气短，气怯声低

对于工作分解结构方法的描述正确的有（）。A.是一种以结果为导向的分析方法 B.

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

安排主副井开工顺序时，说法正确的是()。A.副井先开工，因为副井工程量较小，施工

当管道内燃气输送压力不同时，对管道的（）要求也不同。A.试验方法 B.材

（2017年真题）蒸汽锅炉安全阀的安装和试验应符合的要求为（）。A.安装前，应抽

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