满足亲和需要的行为不包括（）。A：成为团队的一分子 B：对资源进行控制 C

免费题库2022-08-02 57

问题满足亲和需要的行为不包括（）。A：成为团队的一分子B：对资源进行控制C：受到许多人的喜欢D：参加社交活动

选项 A：成为团队的一分子
B：对资源进行控制
C：受到许多人的喜欢
D：参加社交活动

答案 B

解析社会性的心理动机指完全是通过学习获得的、不依赖生理需要的动机。例如，成就、权力、亲和、安全和地位的需要和动机。满足亲和需要的行为有：①受到许多人的喜欢；②成为团队的一分子；③友好合作地与同事一起工作；④保持和谐关系，避免冲突；⑤参加社交活动。ACD三项属于亲和需要，B项对资源进行控制属于权力需要。

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满足亲和需要的行为不包括（）。A：成为团队的一分子 B：对资源进行控制 C

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（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）。A

（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

（2015年5月）（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩

（2015年5月）劳动力市场的客体是（　　）A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保

（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级

（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。A.关键事件法 B.强

Thecommitteemembersmeet______everySaturdayandSundaymornings.A、repeatedly

FamilyMattersThismonthSingaporepassedabillthatwouldgiv

选出下列选项中读音不同的选项（）

由于血浆中低分子量蛋白质过多，进入原尿后超过了肾小管的重吸收能力而产生的蛋白尿称

按照教育作用的形式划分，教育功能可以分为显性功能和隐性功能。()

怎么组织你们班同学预防新冠？

A.陈皮 B.青皮 C.枳实 D.香附 E.乌药具有理气调中、燥湿化痰功

国外某研究机构针对网上购物行为进行调查，随机抽取2万名网络购物消费者，对其进行“

关于接地装置安装的说法，错误的是()。A.新建局站的接地应采用联合接地方式

交通监控系统进行交通控制的主要方法不包括（）。2012年A.主线控制 B.区

满足亲和需要的行为不包括（ ）。A：成为团队的一分子 B：对资源进行控制 C

注册税务师

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（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）。A

（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）A.长期规划 B

（2015年5月）（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩

（2015年5月）劳动力市场的客体是（ ）A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A.对照比较法 B.

（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（ ）保

（2019年11月）（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级

（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。A.关键事件法 B.强

Thecommitteemembersmeet______everySaturdayandSundaymornings.A、repeatedly

FamilyMattersThismonthSingaporepassedabillthatwouldgiv

选出下列选项中读音不同的选项（）

由于血浆中低分子量蛋白质过多，进入原尿后超过了肾小管的重吸收能力而产生的蛋白尿称

按照教育作用的形式划分，教育功能可以分为显性功能和隐性功能。()

怎么组织你们班同学预防新冠？

A.陈皮 B.青皮 C.枳实 D.香附 E.乌药具有理气调中、燥湿化痰功

国外某研究机构针对网上购物行为进行调查，随机抽取2万名网络购物消费者，对其进行“

关于接地装置安装的说法，错误的是()。A.新建局站的接地应采用联合接地方式

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（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）。A

（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

（2015年5月）（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩

（2015年5月）劳动力市场的客体是（　　）A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保

（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级

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