首页
登录
财务会计
多维立体组织结构的缺点包括( )。A.员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情
多维立体组织结构的缺点包括( )。A.员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情
考试题库
2022-08-02
73
问题
多维立体组织结构的缺点包括( )。A.员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况B.需要频繁召开会议协调关系C.部门之间的横向协调困难D.主要应用于中小企业E.很难满足客户的要求
选项
A.员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B.需要频繁召开会议协调关系
C.部门之间的横向协调困难
D.主要应用于中小企业
E.很难满足客户的要求
答案
ABC
解析
多维立体组织结构的主要缺点是:①员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况;②员工需要接受高强度的训练,具有良好人际关系等多种专业技能;③部门之间的横向协调困难,必须付出很大努力实现权力的平衡;④需要频繁召开会议协调关系,讨论解决冲突的方案,从而增加管理成本,影响决策效率。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1019646.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A.提高员工的赚钱能力 B.促进
员工绩效影响因素包括()。A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.个人/体
绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”,即()等。A.企业的战略 B.企
()的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A.员工自我
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
采用负向激励策略能够起到的作用不包括()。A.对工作表现差的员工是一种“激励”
分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是()。A.目标比
为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供()申诉机会。A.一次 B.两
随机试题
[originaltext]Liz:HelloFred.Youdon’tlooksogood.What’sthematter?Fred:
[originaltext]Thepopularityofmobiledeviceshashadsomeunintendedand
不少公司已经破产,更多的公司在竞争更加激烈的市场环境中为了生存苦苦挣扎。Many(Alargenumberof)companieshavegone
Thispassageischieflyabout______.[br]Alertto(1stline,4thparagraph)most
Justinusedtomindthe______whilehisfatherwasinthecafe,drinking.A、slum
[originaltext]M:Hey,Yael,(13)checkoutmynewwhitesuit.It’sgoingtokeep
企业的经营机制在企业运行的每个流程中发挥作用,体现企业经营机制的()。A.客观
下述浴室热水供应系统的设计中,哪项不符合要求?()A.淋浴器数量较多的公共浴
磺胺类药物的不良反应较多,其中可以多饮水,提高尿液pH而加以防范、减轻的不良反应
下列不属于2035年国家综合立体交通网发展目标的是:A.全国主要城市3小时覆盖
最新回复
(
0
)