首页
登录
建筑工程
质点受弹簧力作用而运动,l0为弹簧自然长度,k为弹簧刚度系数,质点由位置1到位置
质点受弹簧力作用而运动,l0为弹簧自然长度,k为弹簧刚度系数,质点由位置1到位置
考试题库
2022-08-02
77
问题
质点受弹簧力作用而运动,l0为弹簧自然长度,k为弹簧刚度系数,质点由位置1到位置2和由位置3到位置2弹簧力所做的功为( )。
A、 W12=-1.96J,W32=1.176JB、 W12=1.96J,W32=1.176JC、 W12=1.96J,W32=-1.176JD、 W12=-1.96J,W32=-1.176J
选项
A、 W12=-1.96J,W32=1.176J
B、 W12=1.96J,W32=1.176J
C、 W12=1.96J,W32=-1.176J
D、 W12=-1.96J,W32=-1.176J
答案
C
解析
弹簧做正功,弹性势能减小;弹簧做负功,弹性势能增大。质点由位置1到位置2,弹簧伸长量减小,弹性势能减小,弹簧做正功,大小为:
位置3到位置2,弹性势能增加,弹簧做负功,大小为:
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/997445.html
本试题收录于:
岩土基础知识题库岩土土木工程师分类
岩土基础知识
岩土土木工程师
相关试题推荐
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。A:成为企业发展的内在动力 B:
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()。A:强调课程重点
工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系
培训后评估的作用包括()。A:可以检查出培训的费用效益 B:可以客观评价培训者
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1~0.3 B:0.
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积
()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来
交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。 A.压力源存在B.工作的
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。 A.S
随机试题
"BiologyClass"[img]2012q1/ct_etoefm_etoeflistz_1688_20121[/img][br]Whataspec
甲公司为一家在上海证券交易所上市的企业,也是全球著名集成电路制造商之一。基于公司
作为近代中国最重要的建筑学术研究团体,中国营造学社:()A.成立于1930年
某机关差旅补贴数额明显下降,说明()。 A.物质奖励是机关工作人员行为规范的决
结合中小学教师在职进修的特殊性,组织教师进修时,一般是()。 A.以业
甲公司2015年末“预计负债-产品质量保证”科目余额为12万元。2016年第一季
A.保和丸B.健脾丸C.枳实消痞丸D.平胃散E.三仁汤具有"消痞除满,健脾和胃"
( )是银行所有风险中最具破坏力的风险。A.信用风险 B.市场风险 C.流
2016年10月1日,()正式纳入SDR货币篮子。A.美元 B.日元
关于聚乙烯燃气管道连接的说法,错误的是()。A.公称外径小于90mm的管材
最新回复
(
0
)