2. 建筑工程
  3. 用人单位不得解除劳动合同的情况是()。A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

用人单位不得解除劳动合同的情况是()。A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

考试题库2022-08-02  52
问题 用人单位不得解除劳动合同的情况是()。A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C:劳动者被依法追究刑事责任的D:女职工在孕期、产期、哺乳期E:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
选项 A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
C:劳动者被依法追究刑事责任的
D:女职工在孕期、产期、哺乳期
E:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
答案 ABD
解析 为了保证劳动者在特殊情况下的权益免受侵害，我国《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，即出现下列情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，④女职工在孕期、产期、哺乳期的，⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，⑥法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/983861.html
本试题收录于： 物业管理综合能力题库物业管理师分类

物业管理综合能力

物业管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)