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  3. 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A

下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A

admin2022-08-02  44
问题 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（   ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者解除劳动合同的C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
选项 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
答案 BDE
解析 2022教材P155,2021教材P154
仍不能胜任工作《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
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