首页
登录
建筑工程
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重
练习题库
2022-08-02
57
问题
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕
选项
A.劳动者患病或非因工负伤
B.严重违反用人单位规章制度
C.在本单位患职业病
D.怀孕
答案
B
解析
动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/2493905.html
本试题收录于:
资料员基础知识题库资料员分类
资料员基础知识
资料员
相关试题推荐
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动安全卫生又称劳动保护,是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人
下列有关用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定,不正确的是:()
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,()履行各自的义务
《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。A.3 B.
《劳动合同法》规定:在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会
劳动合同应该具备的条款不包括()。A.劳动报酬 B.劳动合同期限 C.社会
《劳动法》规定:劳动合同是()确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关
随机试题
From:ChristinavanDijkTo:HeinzNiebaumSubject:MeetingnextweekDearHeinz
Onlythen__________________(他才意识到事实是,前面的困难比他料想的更多).didhebecomeawareofthe
[originaltext]Collegebrochuresoftendepictfresh-faced,newly-mintedhigh
Parents’Homework:FindPerfectTeachersforKidsA)TomiHalldi
Revisionisrethinking,buttwomisconceptionsarebynomeansuncommonamong
实现团队领导的最大挑战是( )。A.用有效的团队领导步骤来培训员工 B.识别
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:A.激励型
有下列甲、乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,20
若无禁忌,冠心病或缺血性脑卒中患者均应长期使用的药物是A.氯吡格雷B.阿司匹林
属于矿井巷道贯通的几何要素是()。A.巷道贯通距离 B.腰线 C.中心线
最新回复
(
0
)