2. 建筑工程
  3. 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（　）。A.扣押

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（　）。A.扣押

admin2022-08-02  38
问题 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（　）。A.扣押居民身份证B.扣押职业资格证C.要求提供担保D.签订专业技术培训服务违约条款E.签订竞业限制保证书
选项 A.扣押居民身份证
B.扣押职业资格证
C.要求提供担保
D.签订专业技术培训服务违约条款
E.签订竞业限制保证书
答案 DE
解析 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。
二、劳动合同的种类
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的合同
『注意1』劳动合同期限一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
『注意2』无固定期限劳动合同并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除。
应该订立无固定期限合同的情形：
1.劳动者在用人单位连续工作满10年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况（即用人单位可以解除合同的情形）；
4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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