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  3. 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。A.依照企业破产

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。A.依照企业破产

admin2022-08-02  62
问题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
选项 A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案 ABDE
解析 可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的。（2）生产经营发生严重困难的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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