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  3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

admin2022-08-02  66
问题 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.20C.30D.60
选项 A.10
B.20
C.30
D.60
答案 C
解析 2022教材P154        / 2021教材P153
《劳动合同法》第40条輝定，有下列情形之一的，用人单位提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2 ) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;( 3 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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