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  3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作

用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作

admin2022-08-02  37
问题 用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
选项 A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
答案 BC
解析 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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