用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）劳动合同

需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。