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  3. 在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（ ）。(2009年真题)A.固定薪

在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（ ）。(2009年真题)A.固定薪

admin2022-08-02  15
问题 在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（  ）。(2009年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.奖金制D.混合制
选项 A.固定薪金制
B.佣金制
C.奖金制
D.混合制
答案 D
解析 在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为以下几种：①固定薪金制，即有保障底薪，对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制，即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。③混合制，将固定薪金制和佣金制混合运用，融合了固定薪金制和佣金制的优点，并避免了它们的缺点，是比较科学合理的薪酬制度。
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