首页
登录
建筑工程
某建筑物为浅基础,基础埋深为2.0m,基础宽度为2.5m,场地自0~5.0m为硬
某建筑物为浅基础,基础埋深为2.0m,基础宽度为2.5m,场地自0~5.0m为硬
admin
2022-08-02
42
问题
某建筑物为浅基础,基础埋深为2.0m,基础宽度为2.5m,场地自0~5.0m为硬塑黏性土,5.0~9.0m为液化中砂层,相对密度为0.40,9.0m以下为泥岩,基础底面地震作用效应标准组合压力为250kPa,场地位于7度烈度区,则砂土层的平均震陷量估算值为( )m。A0.2B0.4C0.6D0.8
选项
A0.2
B0.4
C0.6
D0.8
答案
B
解析
7度烈度时非液化土特征深度d0=7m不考虑液化影响时上覆非液化土层厚度du应满足 du>d0+db-2=7+2-2=7m直接位于基础底面以下的非液化土层厚度为 5-2=3.0m
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1001286.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
组织学习力是知识经济时代企业发展的()动力源。A.基础 B.基本 C.推动
在构建全员培训体系的基础上,()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定()合理的人事政策的基础上,
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上,机遇包括(),集团凝聚力明显增强等。
人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()A.物质资源 B.管理资源
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
随机试题
Modernanthropologistsholdthatreferentialsymbolism—i.e.oralspee
A——airtrafficcontrolsystem B——armedpolice C——crimeprevention
______cominghere,Ihaven’tseenasingleperson.A、SinceB、FromC、ByD、AtA因为“I
Whatistheconversationmainlyabout?[br][originaltext]W:Reception.MayIh
男性,14岁,暑假中暴饮暴食,尤其多饮甜饮料,近期感口渴、多尿,查空腹血糖7.4
基金管理人运用固有资产进行基金投资,应在基金季度报告中履行相关披露务,披露事项包
下列关于基金托管人的义务,说法正确的有()。 Ⅰ.应当恪尽职守Ⅱ.应当履行诚
将饭店品牌划分为领导品牌、挑战品牌、跟随品牌和补缺品牌的标准是( )。A.品牌
替比夫定的作用靶点是A.神经氨酸酶 B.HIV-1反转录酶 C.脱氧核糖核酸
以下关于高压厂用电系统中性点接地方式描述不正确的是( )。A.接地电容电流小
最新回复
(
0
)