2. 公务员类
  3. 柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产

柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产

题库2022-08-02  81
问题 柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理，包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。以下不符合柔性管理的是：A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等，提升员工的工作热情B.王经理在进行决策前，会充分听取大家的意见，久而久之员工都愿意建言献策C.某创意公司设置弹性上班时间，在完成工作的前提下，员工可灵活安排时间D.某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议，一经采纳相应奖励2000元
选项 A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等，提升员工的工作热情
B.王经理在进行决策前，会充分听取大家的意见，久而久之员工都愿意建言献策
C.某创意公司设置弹性上班时间，在完成工作的前提下，员工可灵活安排时间
D.某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议，一经采纳相应奖励2000元
答案 D
解析 第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①非强制性的方式；
②在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理。
第三步，辨析选项。
A项：岗位轮换、丰富工作内容这些手段是非强制性的方式，提升员工的工作热情，体现了“把组织意志变为个人自觉行为”，符合定义；
B项：决策前，会充分听取大家的意见，是非强制性的方式，后来员工愿意建言献策，体现了“把组织意志变为个人自觉行为”，符合定义；
C项：设置弹性上班时间，可灵活安排时间，是非强制性的方式，属于管理决策的柔性化，符合定义；
D项：“要求”属于强制性的方式，不符合定义。
因此，选择D选项。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/876841.html
本试题收录于： 事业单位职业能力倾向测验题库事业单位公开招聘分类

事业单位职业能力倾向测验

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)