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  3. 师带徒，老带新，曾是企业用人最重要的培训方式。但随着社会经济飞速发展，这种人才培

师带徒，老带新，曾是企业用人最重要的培训方式。但随着社会经济飞速发展，这种人才培

免费题库2022-08-02  71
问题 师带徒，老带新，曾是企业用人最重要的培训方式。但随着社会经济飞速发展，这种人才培养模式已越来越难以满足国家对技能型人才的迫切需求。长期以来，受产业升级、技术进步、教育相对滞后等多重因素影响，我国职业教育人才市场呈现传统技工多，现代技工少，复合型人才缺的尴尬局面，导致就业市场结构性矛盾异常突出，就业难与招工难并存。新型学徒制就是针对企业师傅带徒弟这一模式的弊端，引入职业教育培训机构协同开展培训，并由政府给予政策支持和财政补贴，旨在通过企校合作、工学交替等方式，为企业有的放矢、量身定制，培育新型人才。导致我国职业教育人才市场尴尬局面的原因不包括：A.产业升级B.技术进步C.复合型人才短缺D.教育相对滞后
选项 A.产业升级
B.技术进步
C.复合型人才短缺
D.教育相对滞后
答案 C
解析 第一步，分析文段。根据文段第三句“长期以来，受产业升级、技术进步、教育相对滞后等多重因素影响，我国职业教育人才市场呈现传统技工多，现代技工少，复合型人才缺的尴尬局面，导致就业市场结构性矛盾异常突出，就业难与招工难并存”可知，导致我国职业教育人才市场尴尬局面的原因有：产业升级、技术进步、教育相对滞后等。
第二步，对比选项。C项是尴尬局面的具体表现。
因此，选择C选项。
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