2. 公务员类
  3. 归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体的说，就是观察者对他人的行为过程

归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体的说，就是观察者对他人的行为过程

资格题库2022-08-02  38
问题 归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体的说，就是观察者对他人的行为过程或自己的行为过程所进行的因果解释和推论。行动者-观察者偏差是一种归因偏差。事实上，这是一个社会心理学的概念，指的是将自己的行为归因于外部情境的倾向，而将别人的行为归因于他们内在的特质。根据上述定义，下列哪项没有体现行动者-观察者偏差？A.甲认为自己考试失利是因为题目难度过大B.小王认为小丽失败是因为她没那么聪明C.场外球迷认为球队没有得冠军是因为现场粉丝不够热情D.甲认为自己没有找到工作是因为同岗位竞争者太优秀
选项 A.甲认为自己考试失利是因为题目难度过大
B.小王认为小丽失败是因为她没那么聪明
C.场外球迷认为球队没有得冠军是因为现场粉丝不够热情
D.甲认为自己没有找到工作是因为同岗位竞争者太优秀
答案 C
解析 第一步，根据提问方式，确定为选非题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“行动者-观察者偏差”：
①将自己的行为归因于外部情境的倾向；
②将别人的行为归因于他们内在的特质。
第三步，辨析选项。
A项：认为自己考试失利是因为题目难度过大，属于“将自己的行为归因于外部情境”，符合定义；
B项：认为小丽失败是因为她没那么聪明，属于“将别人的行为归因于他们内在的特质”，符合定义；
C项：认为球队没有得冠军是因为现场粉丝不够热情，是从外部情境找原因，不符合“将别人的行为归因于他们内在的特质”，不符合定义；
D项：认为自己没有找到工作是因为同岗位竞争者太优秀，属于“将自己的行为归因于外部情境”，符合定义。
因此，选项C选项。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/850005.html
本试题收录于： 国家公务员行政能力测试题库国家公务员分类

国家公务员行政能力测试

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)