根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( )A.已建立劳动关

资格题库2022-08-02  33

问题 根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?(  )A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

选项 A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

答案 C

解析 C项正确,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。A项错误,第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B项错误,第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。D项错误,第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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