2. 公务员类
  3. 平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与

平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与

最全题库2022-08-02  80
问题 平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
选项 A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
答案 C
解析 平衡计分卡从四个层面来衡量企业的绩效：财务层面、客户层面、内部流程层面和学习与成长层面。这四个层面将财务指标和非财务指标有机结合在一起，打破了以财务指标为核心的传统的绩效管理系统框架。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2589137.html
本试题收录于： 管理学军队文职题库军队文职人员招聘分类

管理学军队文职

军队文职人员招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)