2. 公务员类
  3. 容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（　

容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（　

免费题库2022-08-02  46
问题 容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（　　）。A.低结构低关怀型B.高结构低关怀型C.低结构高关怀型D.高结构高关怀型
选项 A.低结构低关怀型
B.高结构低关怀型
C.低结构高关怀型
D.高结构高关怀型
答案 A
解析 根据俄亥俄学派理论，领导行为可以利用两个构面加以描述，包括：①关怀（consideration）；②“结构”（initiating structure）。其中，低关怀低结构型的领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想、交流信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2588940.html
本试题收录于： 管理学军队文职题库军队文职人员招聘分类

管理学军队文职

军队文职人员招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)