在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试 B.操作测试 C

练习题库2022-08-02 67

问题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试确认答案

选项 A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试确认答案

答案 AB

解析内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

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