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在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。A.知识测试 B.操作测试 C
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。A.知识测试 B.操作测试 C
练习题库
2022-08-02
33
问题
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试 确认答案
选项
A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试 确认答案
答案
AB
解析
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。因此,本题应该选AB。
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本试题收录于:
人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
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