首页
登录
公务员类
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
admin
2022-08-02
113
问题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制
选项
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
答案
B
解析
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。因此,本题应该选B。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2566422.html
本试题收录于:
人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
相关试题推荐
目前比较成熟的光交换技术是O/E/O(光一电一光)的模式,即光信号首先经过光电转
IPSwitch是Ipsilon专门用于ATM网上传送的IP分组技术。()
电话交换技术的发展大致可划分为()。A.磁石、供电 B.步进 C.纵横 D
宽带交换技术有()。A.快速电路交换 B.帧中继 C.ATM D.光交换
信令路由设置原则的首要原则是优先选择正常工作的路由,只有当所有正常工作的路由由于
时分接线器的输出控制方式是指控制存储器按控制写入、顺序读出方式工作。()
目前使用的同步时分多路复用技术的数字信号主要是PCM同步时分复用信号。()
IP交换技术和标记交换技术都是IP技术与ATM技术相结合的产物,属于多层交换技术
T接线器无论工作在输入控制方式还是工作在输出控制方式,其控制存储器都是按照控制写
划分子网在一定程度上缓解了因特网在发展中遇到的困难。()
随机试题
Itisnaturalforyoungpeopletobecriticaloftheirparentsattimesand
Ourbodiesexperienceanebbandflowofenergythroughouttheday.Thisis
Comparedwiththeprofitsofmusicsector,thoseofmoviesaremuchsmaller.[br
形式训练说的心理学基础是()。
当采用低应变反射波法检测桩身完整性时,锤击桩头输入初始应力波脉冲,当波形一定时,
女,18岁。临床诊断为支原体肺炎。应选用的药物治疗是A、青霉素 B、头孢他定
甘寒养胃阴方药中加入咸寒滋养肾阴的药物,目的是A.药物治疗 B.阻截病传途径
(2015年)现行规范规定,相同比例尺、相同地形类别的数字高程模型成果按
生用活血通经,炒炭凉血止血的药是( ) A.侧柏叶 B.茜草 C.苏木
关于集团财务报表审计,下列说法中正确的有( )。A.集团项目合伙人应当按照职业准
最新回复
(
0
)