2. 公务员类
  3. 在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析

在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析

考试题库2022-08-02  99
问题 在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对竞争策略的分析E.对企业优、劣势的分析    确认答案
选项 A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析    确认答案
答案 ABD
解析 在竞争五要素分析模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。因此，本题应该选ABD
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2566407.html
本试题收录于： 人力资源类 电网题库国家电网招聘分类

人力资源类 电网

国家电网招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)