2. 公务员类
  3. （ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分

（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分

最全题库2022-08-02  58
问题 （ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法
选项 A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
答案 C
解析 行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2565995.html
本试题收录于： 人力资源类 电网题库国家电网招聘分类

人力资源类 电网

国家电网招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)