2. 公务员类
  3. 彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，

彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，

题库2022-08-02  105
问题 彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：（ ）。A、小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色B、小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心C、小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作倍感吃力D、小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，上任后致公司连连遭受重大损失
选项 A、小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色
B、小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心
C、小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作倍感吃力
D、小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，上任后致公司连连遭受重大损失
答案 B
解析 第一步：找出定义关键词。
“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色，不符合“雇员总是趋向于 晋升到其本人不称职的地位”，不符合定义，排除；
B 项：小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心，符合“由于雇主单位 习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”，符合定 义，当选；
C 项：小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作倍感吃力，没有体现小张工作的 晋升，不符合“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其 本人不称职的地位”，不符合定义，排除；
D 项：小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，没有体现小林工作称职， 不符合“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不 称职的地位”，不符合定义，排除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2392884.html
本试题收录于： 综合应用能力事业单位题库事业单位公开招聘分类

综合应用能力事业单位

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)