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  3. 心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的

心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的

admin2022-08-02  105
问题 心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的授权， 这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义，对自己更有信心，并成为员工工作中内在持续的推动力。根据上述定义，下列最能体现心理授权的是（ ）。A.陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示，他时刻坚守岗位B.赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者，由此他可以接触更多富有挑战性的工作C.经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜，吴蕾备受鼓舞，准备全力以赴D.罗军接到了与外资企业联合办学的任务，他决定提前参加高级培训
选项 A.陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示，他时刻坚守岗位
B.赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者，由此他可以接触更多富有挑战性的工作
C.经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜，吴蕾备受鼓舞，准备全力以赴
D.罗军接到了与外资企业联合办学的任务，他决定提前参加高级培训
答案 C
解析 A项只是接到指示，为完成任务而“坚守岗位”，并没有体现出“员工对自己更有信心”;B项只是叙述了赵辉升职的事实，不涉及心理授权的概念；D项罗军决定“提前”参加高级培训，说明他参加高级培训是为了完成此项任务而提前做的准备，所以不能体现心理授权；C项“备受鼓舞”“准备全 力以赴“符合心理授权的概念。
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