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某公司是一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基

admin2022-08-02  28
问题 某公司是一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，最后用哪个部门的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励；二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高；三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金外，年度部门业绩前三名的员工还将得到了更优的奖励。根据以上资料，回答下列问题：孙先生设立了关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面的奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（　　）。A.提供具有挑战性的工作机会B.提高工资C.发放奖金D.晋升职务
选项 A.提供具有挑战性的工作机会
B.提高工资
C.发放奖金
D.晋升职务
答案 BCD
解析 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为。作出这种行为是为了行为的结果。而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
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