2. 财务会计
  3. 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

题库2022-08-02  79
问题 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定，累计旷工10天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的情形，据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：若甲对该公司解除劳动合同的行为不服，可以采取的救济途径是（　　）。A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商B.甲可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁C.甲可以直接向人民法院提起诉讼D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
选项 A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案 AB
解析 劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁活动。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481660.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)