首页
登录
财务会计
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行
练习题库
2022-08-02
44
问题
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
选项
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
答案
C
解析
A项,过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。B项,晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。D项,盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481546.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
关于风险的说法,正确的有()。A:风险可根据其造成的不同后果分为纯风险和投机风险
下列关于施工索赔的说法中,正确的有()。A:索赔具有双向性 B:合同双方在索赔
在下述关于寿命周期成本的说法中,正确的是()。A:实验和生产全过程发生的全部成本
下列关于非标准设备的说法,不正确的是()。A:非标准设备是指国家已定型的标准
关于项目总投资中流动资金的说法,正确的是()。A:流动资金估算一般采用分项详细估
划分一般纳税人和小规模纳税人的标准是()。A:经营规模和财务制度 B:营业收入
根据我国《合同法》,要约生效的时间为()。A:合同签订之日 B:要约送达到受约
下列选项中关于我国企业资本筹集的说法中,正确的是()。A:企业不能吸收无形资产形
工程造价的确定要根据不同的建设阶段分次进行。这种计价特点被称为()。A:单件性计
下列说法正确的是()。A:持有成本与货币资金持有量成反比 B:转换资本与货币资
随机试题
Somepeopleliketoentertainfriendsby(take)______themtoarestaurantfor
Itwouldbedifficulttohaveasocietylikeourswithoutpublicgoodssuch
[originaltext]M:Couldyoushowmethatoncemom?W:Sure.Putthepaperintot
简述建筑市场供给的含义与分类。
电控燃油喷射系统由燃油供给系统和电子控制系统两部分组成。()
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A:少而精原则 B:综合性原则
A、当1<p≤2时条件收敛 B、当p>2时条件收敛 C、当p
某新建项目,建设期为3年,分年均衡进行贷款,第一年贷款300万元,第二年贷款60
张某购得一套住房,但与李某签订书面协议,约定将该房屋登记在李某名下,但实际所有人
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)