当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.通过晋升和调动

练习题库2022-08-02 72

问题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短工作时间或降低人员的工资C.对人员进行有针对性的专门培训D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E.缩减经营规模或大规模裁员

选项 A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员

答案 ACD

解析组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。企业平衡人力资源结构性失衡的方法有：①进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.通过晋升和调动

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中级经济师

工程预付款的扣款方法包括起扣点和每次扣款金额的计算。从理论上讲，国内工程预付款的

由于承包商延期完工引起业主超额筹资的费用，业主一般按()计费方法要求索赔。A:人

施工图预算的编制方法主要有单价法和()两种。A:综合法 B:实物法 C:人工

建设工程项目监理机构人员配备应具有合理的结构，主要是指具有合理的()。A:组织结

下列评价方法中，属于风险型决策方法的是()。A:最大最大收益值法 B:等概率法

在固定资产投资估算编制方法中，根据已建成的类似项目的投资额、生产能力和拟建项目的

招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标的招标方式是()。A:邀请招

下列预测方法中，属于定性预测方法的是()。A:专家调查法 B:简单平均法 C

对投标报价的评估可采用低标价和高标价的方法进行，其中低标价是指()。A:充分考虑

下列方法中，属于流动资金常用估算方法的有()。A:资金周转率法B:生产能力指数

[originaltext]Moderator:Hello,ladiesandgentlemen,Ifeelhonoredtoint

HenryⅧstartedhisreligiousreformasastruggleforA、divorce.B、power.C、poli

Themanagerisnotlikelytoagreeto_______propositions.A、othertheseB、other

诊断为肾病综合征的必备条件是（）。A.水肿 B．高血压 C．血脂升高 D

女，45岁，既往肝硬化病史，近1周腹痛，近3天乏力，头晕，逐渐出现活动后心慌，气

沟通的基本因素除外A.沟通的背景 B.信息发出者 C.信息内容 D.信息接

血液中有多种成分，其中可以营养、维护、保持毛细血管壁的完整性，参与止血和凝血，促

关于再审程序的说法，下列哪些选项是正确的?(2010年)A.在再审中，当事人提出

在境外因药品不良反应被暂停销售、使用或者撤市的，药品生产企业应当在获知后，书面报

下列方法中，可用于分析与评价建设工程风险的是()。A.经验数据法 B.流程图法

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.通过晋升和调动

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