2. 财务会计
  3. 首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两

免费题库2022-08-02  69
问题 首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作，干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在及格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。苗经理对小钱的绩效评价陷入了（　　）误区。A.刻板印象B.盲点效应C.过宽倾向D.首因效应
选项 A.刻板印象
B.盲点效应
C.过宽倾向
D.首因效应
答案 C
解析 绩效评价方法中的过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。在案例中，苗经理因为担心与小钱起冲突，所以选择放宽了对小钱个人评价标准。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481389.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)