首页
登录
财务会计
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求
练习题库
2022-08-02
117
问题
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法
选项
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
答案
B
解析
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A项，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法，是一种简单的时间序列分析法。CD两项是人力资源供给的主要预测方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481308.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
企业固定资产中小修理费用的处理一般采用()方式。A:预提费用 B:直接计入当期
下列选项不符合企业债券发行条件的是()。A:股份有限公司的净资产额不低于人民币3
对于工期一年以上，工程内容和技术经济指标规定的非常明确的建安工程项目，宜采用()
下列筹资方式中可降低企业负债比率的是()。A:长期借款 B:短期借款 C:发
施工企业的基本业务收入是()。A:多种经营收入 B:产品销售收入 C:劳务作
编制标底的基础是()。A:施工定额 B:概算指标 C:预算定额 D:概算定
科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。A:责任体系 B:
以下各指标中，可以作为寿命期不同的投资方案选择的是()。A:净年值 B:差额的
下列收入中，属于施工企业建造合同收入的是()。A:客户已确认的合同变更收入 B
人们在经营过程中，因不能适应客观形势的变化，或因主观判断失误，或对已发生的事件处
随机试题
Severaldaysago,Icameacrossastrangerinthestreetwhostoppedandasked
Internationalgovernments’inactionconcerningsustainabledevelopmentiscl
PositiveforYouthaimstoplaceteenagersandyoungpeopleatitsheart.Th
固定资产的无形损耗，决定着固定资产的（ ）寿命。A.折旧寿命 B.技术寿命
空肠弯曲菌菌种应接种在何种培养基上进行微需氧保藏A.改良Camp-BAP斜面培养
下列是体循环淤血症状，除了A、纳差、恶心 B、上腹胀痛 C、少尿 D
患者，女，75岁。晨起时出现头晕、-右侧肢体无力。测血压150/95mmHg，右
民国初年，政府动荡，中央政府失去对地方的有效控制。以下对造成这种局面的相关因素的
港口生产控制的任务中，作业时间控制是指（）。A.对车、船在港停留时间的控
地下矿山在各类突水事故发生前，一般均会显示出突水预兆。下列现象中，属于工作面底板
最新回复
(
0
)
