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某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测
admin
2022-08-02
72
问题
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度
选项
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
答案
C
解析
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。该企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度低，即内容效度低。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481303.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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