与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中

资格题库2022-08-02 75

问题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

选项 A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

答案 A

解析 A项，传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。B项，战略人力资源管理更多地扮演变革推动者的角色。C项，传统人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。D项，传统人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资。

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投标预备会由()组织并主持召开。A:投标人 B:招标人 C:评标机构 D:

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根据《建设工程质量管理条例》，竣工验收由建设单位组织()进行。A:勘察单位B:

能够解决工程项目传统控制过程中存在的时滞影响，并降低偏差发生的概率及其严重程度，

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