2. 财务会计
  3. 劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利

最全题库2022-08-02  8
问题 劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
选项 A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
答案 C
解析 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定：①仲裁时效中断；②仲裁时效中止；③劳动报酬争议的仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481115.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)