2. 财务会计
  3. 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.制定特殊的人

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.制定特殊的人

资格题库2022-08-02  62
问题 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工
选项 A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.制定规划，大量吸收与培训新员工
答案 A
解析 稳定性战略又称维持性战略。执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。在这类组织中，员工向上发展的空间越来越少，他们往往会决定到其他企业去寻找机会。因此，对于采用稳定性战略或维持性战略的组织，重要的人力资源管理问题是能否确定关键员工并制定特殊的人才保留政策。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/481084.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)