首页
登录
财务会计
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展
考试题库
2022-08-02
17
问题
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现,该建材公司的工资水平与市场水平大体持平,竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平,将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题,且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中,不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。在调查过程中,该公司反应的不合理现象表明,在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别。查看材料A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技术性
选项
A.补偿性
B.竞争性
C.垄断性
D.技术性
答案
AB
解析
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成,即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。
龚断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。
从”在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。“中可以看出,该公司的薪酬管理制度在实践中存在补偿性工资差别和竞争性工资差别。所以选AB。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/480431.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
某汽车公司10月挂车完成货物周转量为26450吨公里,汽车完成货物周转量为424
某运输公司8月主车完成货运周转量为32400吨公里,托运率为40%,则该公司8月
某汽车客运公司,2011年全年车辆营运总里程为20000万千米,同期发生行车责任
某汽车客运公司,2011年全年车辆营运总里程为20000万千米,同期发生行车责任
某汽车客运公司,2011年全年车辆营运总里程为20000万千米,同期发生行车责任
某汽车运输公司2008年完成货物运量100万吨,平均运距80公里,车公里产量4吨
某汽车运输公司2008年完成货物运量100万吨,平均运距80公里,车公里产量4吨
某汽车运输公司2008年完成货物运量100万吨,平均运距80公里,车公里产量4吨
某汽车货运公司2012年10月完成货运任务6000件,货运总收入1080万元;全
某汽车货运公司2012年10月完成货运任务6000件,货运总收入1080万元;全
随机试题
WhyMenandWomenCan’tCommunicate
1971年7月9日,以”装病“方式从巴基斯坦秘密访华的(),实现了中美两国高层时
复元活血汤的君药是A.桃仁、红花B.大黄、柴胡C.当归、红花D.穿山甲、当归E.
关于渗漉效果,下列叙述正确的是A.与渗漉柱高度成正比,与柱直径成正比B.与渗漉柱
护士准备配制皮肤消毒用的苯扎溴铵溶液。现有5%苯扎溴铵10ml,欲加蒸馏水的容量
根据以下资料,回答下列问题。 2010年1~4月全国入境旅游部分市场客源情况
下列不需要限期治理的项目是( )。A.工业区内污水排放量大的项目 B.严重超
对纳税人的违章行为,可以采取如下方式( )。A、批评教育 B、强行扣款
2011年2月2日,X公司为其200多名职工向Y保险公司投保1年期团体人身意外伤
高性能混凝土水泥用量215kg/m3,磨细矿渣245kg/m3,硅灰20kg/m
最新回复
(
0
)