2. 财务会计
  3. 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。A.在试用期

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。A.在试用期

练习题库2022-08-02  69
问题 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（   ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的
选项 A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
答案 C
解析 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。则A、B、D三项说法正确。
C项不符合题意，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/479877.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)