2. 财务会计
  3. 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第

免费题库2022-08-02  233
问题 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（   ）。A.请谈一谈你本人有哪些优点B.请谈一下你对所面试工作的认识C.请谈一谈你为什么希望进入本公司D.请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
选项 A.请谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.请谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案 D
解析 情境化结构面试的题目可以划分为两类，一类是过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型．它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
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