2. 财务会计
  3. （2019年真题）女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲

（2019年真题）女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲

题库2022-08-02  81
问题 （2019年真题）女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（    ）。A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁C.甲可以直接向人民法院提起诉讼D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
选项 A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案 AB
解析 C项：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。 D项：劳动争议不能申请行政复议。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/479485.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)