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财务会计
(2015年真题)当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。
(2015年真题)当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。
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2022-08-02
26
问题
(2015年真题)当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有工作人员的工作效率
选项
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
答案
BE
解析
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时,往往是其正处于迅速扩张期,可以采取的主要措施包括:1、延长现有员工的工作时间;2、如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募;3、在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员;4、过改进生产技术等方式提高员工的工作效率;5、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
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本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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