2. 财务会计
  3. （2014年真题）下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。A.当事人

（2014年真题）下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。A.当事人

admin2022-08-02  44
问题 （2014年真题）下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（   ）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
选项 A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B.一方当事人向对方当事人主张权利
C.一方当事人向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
答案 BCD
解析 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/479292.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)